Маємо честь бути частиною ініціативи, яка формує нові стандарти корпоративної культури та підтримує роботодавців, що створюють рівні можливості для жінок у бізнесі. Дякуємо організаторам за довіру, а також за важливу роботу над популяризацією сучасного, справедливого та стійкого підходу до управління командами.
Для нашої команди ця відзнака — це не стільки про нагороду, скільки про підтвердження, що ми рухаємося у правильному напрямку. Ми працюємо у час, коли бізнес має бути гнучким, відповідальним і стійким, а рівні можливості — це не тренд, а основа конкурентоспроможності компанії й країни.
У своїй діяльності Octava Capital приділяє особливу увагу кільком ключовим напрямам, що є частиною нашої ESG-стратегії:
- Неупередженість в управлінських командах. Ми працюємо над тим, щоб у прийнятті рішень не домінували застарілі моделі. Це означає розвиток політик, процесів і найголовніше — управлінської ментальності, яка враховує різні точки зору та уникає несвідомих упереджень.
- Розвиток жіночого лідерства. Ми створюємо умови, у яких жінки можуть реалізувати свою компетентність на повну: отримувати доступ до ролей впливу, зростати в компанії, брати участь у стратегічних процесах.
- Формування інклюзивного та психологічно безпечного середовища. Це про культуру поваги, про можливість бути почутим і про підтримку працівниць, які поєднують роботу з сімейними обов’язками.
- Стратегічна роль жінок в умовах війни та відбудови. Ми переконані: участь жінок у стратегічних рішеннях — це питання стійкості держави та бізнесу.
Для тих компаній, які тільки починають шлях, хочемо поділитися важливою думкою: почніть з малого, але почніть сьогодні. Не потрібно чекати ідеальних умов чи впроваджувати складні програми з першого кроку. Аналіз бар’єрів, перегляд процесів, простір для діалогу та чесність щодо власного стану — це вже шлях до змін.
Для нас у Octava Capital рівні можливості — частина відповідальності перед суспільством і командами. Це про дії, які формують середовище майбутнього.
Дякуємо Women Leaders for Ukraine за відзнаку та за те, що створюєте платформу, яка надихає компанії змінюватися та зростати.