Під час виступу вона сфокусувалася на ключовому виклику, з яким сьогодні стикається бізнес:
дефіцит людей як головний системний ризик для розвитку компаній.
У своєму виступі Марина Заволока представила практичний досвід Групи компаній «Октава» щодо трансформації підходів до управління командами в умовах постійної турбулентності — коли мобілізація, міграція та емоційне виснаження стають новою реальністю ринку праці.
Серед ключових акцентів:
— люди сьогодні обирають не лише зарплату, а стабільність, сенс і безпеку
— бізнес має переходити від реактивного HR до системного управління людським капіталом
— утримання команди — це частина стратегічного управління компанією
Окрему увагу було приділено практичним рішенням, які впроваджує Octava Capital:
— єдина аналітика по командах для розуміння ризиків і плинності
— системна оцінка потенціалу співробітників
— розвиток керівників як ключового фактору утримання людей
— інвестиції у фізичне та психологічне здоров’я команд
Головний меседж: стійкість бізнесу сьогодні визначається не ресурсами, а якістю управління людьми.