Існує думка, що з гендерного погляду чоловіки більше цінують, так звані інструментальні цінності (базова зарплата і бонуси) як мотиваційні фактори в їхній роботі та ідентифікації з роботодавцем. Тоді як жінки надають більшого значення міжособистим відносинам на робочому місці, шанобливому поводженню з боку роботодавця й можливості примирення роботи та сімейного життя. Отже, зрозуміло, що жінки більше цінують так звані м’які інструменти мотивації.
Чого ж насправді потребують чоловіки і жінки на роботі та як мотивувати співробітників – читайте в новому розгорнутому матеріалі СЕО «Октава Капітал», генерального директора Nota Group Тетяни Андріанової на сторінках видання MIND.UA.